Java编程人员的工资是怎样提高的？事实上，要取得涨工资，需要我们在具备一定专业技能的同时，还具有一定的优良素质，当我们的技术很高，在公司不能获得涨工资或工作岗位上遇到瓶颈的时候，我们要考虑一下，小编总结了一些优秀员工的特质。
首先，具有求知欲，能主动地学习新的知识和技能。
今日不怎么谦虚，我以自己为例证，然后再说负例。我以前有一个同事，理论基础还不错，但是每次工作结束时，都要下班。他已经在这个公司工作一年多了，但是并不了解网络上的新技术.新工具。因此他很依赖他人。若要达到某一功能，就需要有人帮助他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——假如好奇，前部.后端.算法也要掌握.至少有所了解，那许多调试分析，自己一个人做。
其次，对不确定性保持乐观。
比如说，在标题的开头，我告诉大家：我们每天要做1亿次启动。(当然，现在不只是一亿，而我们目前的每日启动量接近5亿。)许多人认为，你们这个小公司怎么能做到这一点？只有大企业才能经营好。因此，他不敢试一试。只有乐观主义者相信，愿意尝试。
实际上加入酷讯的时候也是如此。那时，那个公司想做下一代搜索引擎(最终也没做成，只能做旅游垂直搜索)。别人怎么看，我自己也感到很激动。在那个时候，我真的没有把握，或者知道如何去做，但是在那个时候，我就去学习了。
也许最终我并不认为最终一定能完成，或者不能完全完成，但是这个过程也是有帮助的——只要你对事物的不确定性保持乐观，你就会更愿意尝试。
三，不要甘于平凡。
你们这些人，同学们都是很出色的。但是我想说，事实上，在走向社会之后，还需要更高的标准。在大学时期，我遇到了许多同窗.在一起工作的同事中，有许多非常优秀的才能，技术.成绩比我好。但是10年过去了，很多人都达不到我的期望：我认为他应该做得很好，但是他没有做到。
许多人毕业后，设定的目标并不高。回过头来，发现一些同事加入了银行IT部门：有的在毕业后就加入，有的是在工作一段时间之后加入。为什麽要这样做呢？「不甘于平凡」？由于许多人参加，是为了尽快解决北京户口，或者一些机构在那时有分房补助，可以买经济适用房。
这之后，我开始思考这样一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得很好，其实也不用担心这些事情：有没有北京户口，是否可以购买经济适用房？
假如有人一毕业，目标就定在这里：在北京市五环内买一间小型的、二居，小三居，精力都放在这上面，那工作就会受很大影响。其行为将改变，他不愿冒险。
例如，我见过以前的朋友，他业余时间做些兼职，赚些钱。而那些兼职其实并不是一种技术含量，并且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，又影响他的精神状态。他说，“我问为什么，快拿出钱来付首付款。”他看上去像在赚钱，实际上却在亏本。
拒绝平庸是很重要的。不一般的话，不是说你的工资要高，技术要好，要高，要高得多。或许你前两年的变化很慢，但是10年后再看，肯定会有很大的不同。
四是不要自大，要能延迟满意。
这里我举一个反面例子：两个我印象较深的年轻人，素质很高，技术还挺好的。那时我是他们的上司，发现他们在工作中的deliver总是很糟糕。她们觉得别的同事做得比自己差，其实没有：他们的确可以算作当时招的同事中TOP20%，却误以为自己是TOP1%。因此许多基础工作，比如要做一个调试工具，他都不愿做，或者要和同事合作，他就很难配合。
原本都是很合格的人才，人很聪明.动手能力也很强，但是没能控制自己的自大情绪。这与“不甘平庸”并不矛盾。“不甘平庸”是你的目标设定得很高，“不自大”是你对现状要踏实。
在这2000个样本中，我看到了很多原来自己认为不错的，其实并不是我想像中的发展好，原来我觉得不好，其实是超出了我的期望。下面我再举一个例子：
那时我们有个同事做产品，也是应届生招进来，那时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊，做一下用户的资料啊。但是现在，他在一家10亿美元公司担任副总裁。
之后我想了想，他的特点就是愿意做事负责，从不推诿，只要有机会，他总是尽最大努力做好每一件事。每一次都不一定很好，但是我们总是给他反馈。当他来到那家公司时，他负责的是一个用户不超过100,000的频道，以便更好地处理频道。因为这是个边缘频道，没有全队，所以他要独自承担许多责任，还要进行大量的训练。
五是要有重大判断能力。
选择什么样的专业.选择什么样的公司.选择什么样的发展道路，自己要有判断能力，不要被短期的选择所左右。
以上的几个例子，也包括了所有这些。例如那时很多人愿意去外国企业，而不愿去新兴企业。06.07年，很多师兄.师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不去IBM。微软。但是事实上，很多人都是出于短期的考虑：外企可能出名了，薪水也高一些。
首先，具有求知欲，能主动地学习新的知识和技能。
今日不怎么谦虚，我以自己为例证，然后再说负例。我以前有一个同事，理论基础还不错，但是每次工作结束时，都要下班。他已经在这个公司工作一年多了，但是并不了解网络上的新技术.新工具。因此他很依赖他人。若要达到某一功能，就需要有人帮助他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——假如好奇，前部.后端.算法也要掌握.至少有所了解，那许多调试分析，自己一个人做。
其次，对不确定性保持乐观。
比如说，在标题的开头，我告诉大家：我们每天要做1亿次启动。(当然，现在不只是一亿，而我们目前的每日启动量接近5亿。)许多人认为，你们这个小公司怎么能做到这一点？只有大企业才能经营好。因此，他不敢试一试。只有乐观主义者相信，愿意尝试。
实际上加入酷讯的时候也是如此。那时，那个公司想做下一代搜索引擎(最终也没做成，只能做旅游垂直搜索)。别人怎么看，我自己也感到很激动。在那个时候，我真的没有把握，或者知道如何去做，但是在那个时候，我就去学习了。
也许最终我并不认为最终一定能完成，或者不能完全完成，但是这个过程也是有帮助的——只要你对事物的不确定性保持乐观，你就会更愿意尝试。
三，不要甘于平凡。
你们这些人，同学们都是很出色的。但是我想说，事实上，在走向社会之后，还需要更高的标准。在大学时期，我遇到了许多同窗.在一起工作的同事中，有许多非常优秀的才能，技术.成绩比我好。但是10年过去了，很多人都达不到我的期望：我认为他应该做得很好，但是他没有做到。
许多人毕业后，设定的目标并不高。回过头来，发现一些同事加入了银行IT部门：有的在毕业后就加入，有的是在工作一段时间之后加入。为什麽要这样做呢？「不甘于平凡」？由于许多人参加，是为了尽快解决北京户口，或者一些机构在那时有分房补助，可以买经济适用房。
这之后，我开始思考这样一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得很好，其实也不用担心这些事情：有没有北京户口，是否可以购买经济适用房？
假如有人一毕业，目标就定在这里：在北京市五环内买一间小型的、二居，小三居，精力都放在这上面，那工作就会受很大影响。其行为将改变，他不愿冒险。
例如，我见过以前的朋友，他业余时间做些兼职，赚些钱。而那些兼职其实并不是一种技术含量，并且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，又影响他的精神状态。他说，“我问为什么，快拿出钱来付首付款。”他看上去像在赚钱，实际上却在亏本。
拒绝平庸是很重要的。不一般的话，不是说你的工资要高，技术要好，要高，要高得多。或许你前两年的变化很慢，但是10年后再看，肯定会有很大的不同。
四是不要自大，要能延迟满意。
这里我举一个反面例子：两个我印象较深的年轻人，素质很高，技术还挺好的。那时我是他们的上司，发现他们在工作中的deliver总是很糟糕。她们觉得别的同事做得比自己差，其实没有：他们的确可以算作当时招的同事中TOP20%，却误以为自己是TOP1%。因此许多基础工作，比如要做一个调试工具，他都不愿做，或者要和同事合作，他就很难配合。
原本都是很合格的人才，人很聪明.动手能力也很强，但是没能控制自己的自大情绪。这与“不甘平庸”并不矛盾。“不甘平庸”是你的目标设定得很高，“不自大”是你对现状要踏实。
在这2000个样本中，我看到了很多原来自己认为不错的，其实并不是我想像中的发展好，原来我觉得不好，其实是超出了我的期望。下面我再举一个例子：
那时我们有个同事做产品，也是应届生招进来，那时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊，做一下用户的资料啊。但是现在，他在一家10亿美元公司担任副总裁。
之后我想了想，他的特点就是愿意做事负责，从不推诿，只要有机会，他总是尽最大努力做好每一件事。每一次都不一定很好，但是我们总是给他反馈。当他来到那家公司时，他负责的是一个用户不超过100,000的频道，以便更好地处理频道。因为这是个边缘频道，没有全队，所以他要独自承担许多责任，还要进行大量的训练。
五是要有重大判断能力。
选择什么样的专业.选择什么样的公司.选择什么样的发展道路，自己要有判断能力，不要被短期的选择所左右。
以上的几个例子，也包括了所有这些。例如那时很多人愿意去外国企业，而不愿去新兴企业。06.07年，很多师兄.师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不去IBM。微软。但是事实上，很多人都是出于短期的考虑：外企可能出名了，薪水也高一些。
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