学习IT进入互联网行业，许多人将选择参加培训的方式，市场上规模巨大的培训机构层出不穷，教学水平和质量参差不齐，但是毫无例外都会有各种各样的有利条件吸引你作出选择，那么怎样在众多的机构中选择合适的.适合自己的it培训机构呢？这里，达妹就给大家介绍一些判断标准。
要参加培训，首先要明确自己的地位，例如学历.基本素质.兴趣爱好和未来想从事的工作等等，要根据以上分类，挑选比较合适的类别。
选好自己的专业类别，挑选适合自己的职业培训学校，选择时要实地考察.进入培训机构.进入教室，理性选择！
怎样判断一个IT培训机构是否值得信赖。
大学生就业面临较大的竞争压力。
2018届毕业生将超过820万人，加上中职.高职和初高中毕业生约1600万，就业形势严峻，压力很大。人们称其为“历史上最少、最少、最难就业的季节”。
在“天才”毕业生涌动的就业遭遇经济下行的情况下，毕业生就业必将走深。
在毕业于海投履历中无所不用，汗流浃背地奔向各大招聘会时，一些不甘受虐的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。
二、要参加培训陷入体制选择的困境。
面临着不断上升的就业压力和鱼龙混珠的培训市场，培训师在选择培训的过程中常常会遇到各种烦恼和困惑。
迷惑1：学过白学，就不做职业。花的钱，花的力气，学满发现仍然是一个小白，付出与回报不成正比；
迷惑2：无法学习技能。训练课程缺乏针对性、理论化、脱离实际，本想学以致用，结果只收获知识而已；
迷惑3：被骗了。都说含金量高的证书，可是毕业照样找不到工作，前途茫然；
疑惑4：才学一个月，老板卷款走人。
到底要怎么选择一个可靠的培训机构？一个可靠的培训机构有什么参考标准？这往往使训练员感到紧张和紧张。
DaneIT训练中心。
三、培训机构的五项主要选择标准。
选重点培训机构考核五大要素，让你永不吃亏！
一、看机构的品牌实力。
可从以下三个方面考虑：
1)体制规模，一般一家正规培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们将更加关注自身的品牌形象，要有实力就有保证，另外，上市公司肯定比非上市公司强，因为上市公司在公众和投资者的监督下，不必担心老板随时卷款潜逃；
2)企业历史，一家培训机构的历史越长，就意味着教学沉淀得更深，教学质量更好；
3)训练人数，训练参加者的数目也是衡量品牌实力的重要标准，因为顾客选择的训练机构最多即为最佳机构。
2.根据教师的能力来确定。
教师是学校最核心的构成要素。对教师力量的考察主要是三个方面：
1)看教师水平，主要看教师的工作背景和工作经历；
2)看是否有专职教师，占多少比例；
3)观察是否有教师实时指导。
关键一点是，许多小机构的教务长和知名教师只打了个名号，但他们并不参与实际的教学，因此学生一定要问自己报的课程哪位老师能上。
3.视教学内容而定。
教学内容的专业、实用程度决定着学生将来的就业，教学内容取决于机构考据或职称课程含金量如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，课程内容设定是否有深度与广度，特别是在核心知识点上是否有足够的时间进行讲解，这就需要学生对学习内容及时间设定进行科学比较。
4.取决于教学方法。
教育方法直接决定了学生的学习效果。教法方法主要考察三个方面：
1)是否实行分级教学，分级教学保证了不同基础的学生能找到适合自己的课程，不至于有人跟不上，有人浪费时间。
2)看看有没有科学的教具系统，因为老师讲得好.内容好还不能保证学生学会，一个好的教辅系统会帮助学员发现问题，发现不足，查缺补漏。
3)看看实战训练，除了考前考勤和考勤之外的职业教育培训，培训结束与否很重要，因为参加职业培训的学员大多是想找一个好工作，有没有实战能力，到企业后能不能干。
5.根据就业保障情况。
在找培训机构时，很多人都会询问学员的就业情况和薪酬，但是这还远远不够，因为你不能判断这些数据的真假。
因此，应该从四个方面考虑：
1)合作企业数目越大，对受训者的就业更加有保障；
2)培训机构组织的招聘活动规模和频率越高，就意味着参加者是否有更多机会参加企业的面试和考察；
3)有无在线就业渠道意味着受训者不仅能在网下找工作，也能在网上找工作；
4)是否安排系统性的就业增值服务，例如，职业品质课程.模拟面试；就业推荐，这些都会直接影响到受训者的就业能力和面试竞争力；一般说来，只有大的机构在这方面做得比较好，小机构一般只是帮助学生编简历，并不能真正提高学生自身的能力和素质，应聘后学生的工作能力与简历不匹配，当然，小机构也不向学生推荐工作，全是学生自己去找工作。
小猫爱学于2011年开始进入教育行业，是一家专注于成人职业培训和兴趣发展的在线教育机构，我们坚持教育不是填满木桶，而是点燃火苗的理念，以兴趣为抓手，挖掘学员内生驱动力，使无业者从业，从业者乐业，服务超百万用户。
要参加培训，首先要明确自己的地位，例如学历.基本素质.兴趣爱好和未来想从事的工作等等，要根据以上分类，挑选比较合适的类别。
选好自己的专业类别，挑选适合自己的职业培训学校，选择时要实地考察.进入培训机构.进入教室，理性选择！
怎样判断一个IT培训机构是否值得信赖。
大学生就业面临较大的竞争压力。
2018届毕业生将超过820万人，加上中职.高职和初高中毕业生约1600万，就业形势严峻，压力很大。人们称其为“历史上最少、最少、最难就业的季节”。
在“天才”毕业生涌动的就业遭遇经济下行的情况下，毕业生就业必将走深。
在毕业于海投履历中无所不用，汗流浃背地奔向各大招聘会时，一些不甘受虐的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。
二、要参加培训陷入体制选择的困境。
面临着不断上升的就业压力和鱼龙混珠的培训市场，培训师在选择培训的过程中常常会遇到各种烦恼和困惑。
迷惑1：学过白学，就不做职业。花的钱，花的力气，学满发现仍然是一个小白，付出与回报不成正比；
迷惑2：无法学习技能。训练课程缺乏针对性、理论化、脱离实际，本想学以致用，结果只收获知识而已；
迷惑3：被骗了。都说含金量高的证书，可是毕业照样找不到工作，前途茫然；
疑惑4：才学一个月，老板卷款走人。
到底要怎么选择一个可靠的培训机构？一个可靠的培训机构有什么参考标准？这往往使训练员感到紧张和紧张。
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三、培训机构的五项主要选择标准。
选重点培训机构考核五大要素，让你永不吃亏！
一、看机构的品牌实力。
可从以下三个方面考虑：
1)体制规模，一般一家正规培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们将更加关注自身的品牌形象，要有实力就有保证，另外，上市公司肯定比非上市公司强，因为上市公司在公众和投资者的监督下，不必担心老板随时卷款潜逃；
2)企业历史，一家培训机构的历史越长，就意味着教学沉淀得更深，教学质量更好；
3)训练人数，训练参加者的数目也是衡量品牌实力的重要标准，因为顾客选择的训练机构最多即为最佳机构。
2.根据教师的能力来确定。
教师是学校最核心的构成要素。对教师力量的考察主要是三个方面：
1)看教师水平，主要看教师的工作背景和工作经历；
2)看是否有专职教师，占多少比例；
3)观察是否有教师实时指导。
关键一点是，许多小机构的教务长和知名教师只打了个名号，但他们并不参与实际的教学，因此学生一定要问自己报的课程哪位老师能上。
3.视教学内容而定。
教学内容的专业、实用程度决定着学生将来的就业，教学内容取决于机构考据或职称课程含金量如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，课程内容设定是否有深度与广度，特别是在核心知识点上是否有足够的时间进行讲解，这就需要学生对学习内容及时间设定进行科学比较。
4.取决于教学方法。
教育方法直接决定了学生的学习效果。教法方法主要考察三个方面：
1)是否实行分级教学，分级教学保证了不同基础的学生能找到适合自己的课程，不至于有人跟不上，有人浪费时间。
2)看看有没有科学的教具系统，因为老师讲得好.内容好还不能保证学生学会，一个好的教辅系统会帮助学员发现问题，发现不足，查缺补漏。
3)看看实战训练，除了考前考勤和考勤之外的职业教育培训，培训结束与否很重要，因为参加职业培训的学员大多是想找一个好工作，有没有实战能力，到企业后能不能干。
5.根据就业保障情况。
在找培训机构时，很多人都会询问学员的就业情况和薪酬，但是这还远远不够，因为你不能判断这些数据的真假。
因此，应该从四个方面考虑：
1)合作企业数目越大，对受训者的就业更加有保障；
2)培训机构组织的招聘活动规模和频率越高，就意味着参加者是否有更多机会参加企业的面试和考察；
3)有无在线就业渠道意味着受训者不仅能在网下找工作，也能在网上找工作；
4)是否安排系统性的就业增值服务，例如，职业品质课程.模拟面试；就业推荐，这些都会直接影响到受训者的就业能力和面试竞争力；一般说来，只有大的机构在这方面做得比较好，小机构一般只是帮助学生编简历，并不能真正提高学生自身的能力和素质，应聘后学生的工作能力与简历不匹配，当然，小机构也不向学生推荐工作，全是学生自己去找工作。
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